כל מי שמבין לאן שוק התעסוקה הולך היום מבין כי הדרישות של העובדים בעידן הנוכחי, לא דומות לאלו שהיו נהוגות בעבר. אם בעבר המטרה הייתה להשתלב בחברה טובה ולהמשיך לעבוד בה לאורך שנים רבות קדימה, הרי שהיום, המטרה היא למצוא מקום בו העובד ירגיש חלק ממשהו גדול יותר. העובדים רוצים להרגיש משמעותיים במקום העבודה שלהם, הם רוצים להרגיש כי את היום שלהם הם מעבירים במקום בו יש מי 'שרואה' אותם ומתייחס אליהם בכבוד וכן הלאה. ערב גיבוש לעובדים ויום גיבוש, זו הדרך של כל חברה וארגון לתת לעובדים שלהם תחושה טובה. זו גם דרך טובה 'לצ'פר' אותם וזו גם דרך לתת ביטוי למי שמרגישים לפעמים כאילו הם לא מקבלים מספיק מקום לכך בשגרה השוטפת. אם אתם מחפשים רעיונות לערב מושלם, יש לנו כמה כאלו ואתם מוזמנים לקרוא אותם.
טיפ ראשון, לבחור לוקיישן מושלם לאירוע
רגע לפני שאנחנו מדברים על התוכן, בואו נדבר על החלק המשמעותי ביותר, זו הלוגיסטיקה. בסוף, העובדים ישתפו פעולה, ישמחו להגיע לפעילות ועוד, כל עוד הם ירגישו כי לא מדובר על עוד משימה, אלא, אם הם ירגישו כי מדובר על הזדמנות טובה ליהנות לא רחוק מהבית. לכן, ההמלצה שלנו היא לבחור במיקום בו יש מספיק חניה, סמוך לערי המרכז אבל לא מיקום בו הדרך עלולה להתמלא בפקקים בשעות הערב וכן הלאה. כמובן, חשוב לבחור במקום בו האווירה נעימה, צוות העובדים יודע איך לתת לכל אורח להרגיש טוב והכי חשוב, לבחור במקום בו יש אוכל טעים ומדויק, ביחד עם אלכוהול טוב, ככה, כדי להרים את האווירה.
טיפ שני, לבחור בפעילות משחררת
אתם יכולים לקיים ערב גיבוש לעובדים המלווה בסדנה מיוחדת, אפשר לבחור במופע סטנדאפ או באומן על חושי אשר ישאיר את הצופים בתדהמה. הכי חשוב זה לאפשר לעובדים פשוט להכיר אחד את השניה מעבר למחיצות, מעבר לחומות ההגנה בהם כל אחד מקיף את עצמו בחיי היום, יום. הופעה מלאה בצחוק, כזו שמאפשרת למתדבים לקפוץ על הבמה, היא הזדמנות של כלל העובדים פשוט להביע את עצמם, להיפגש פנים אל פנים ולא דרך אימיילים ובאמצעות מסכי המחשב. דווקא בעידן בו התקשורת הבין אישית עברה למסכים, אין הזדמנות טובה מזו מאשר להפגיש את העובדים אחד מול השני, בהופעה שתאפשר להם להשאיר את הדאגות מאחורה ולצחוק קצת.
טיפ שלישי, הערב ממש לא צריך להיות ארוך בשביל שיהיה משמעותי
כמובן, ישנן חברות קטנות, בהן הצוותים מגובשים מספיק כדי לבלות ביחד יום שלם בכיף והנאה. אבל, אם אתם מתכננים ערב גיבוש לעובדים בחברה גדולה, תמיד טוב ליצור ערב 'קצר וקולע' מאשר לקיים יום פעילות ארוך ומסעיר. כך אתם נותנים לעובדים שלכם להגיע רעננים, נכונים לשתף פעולה ובשיא האנרגיה. לעיתים, דווקא יום פעילות ארוך מעודד עובדם לנסות למצוא 'תירוצים' כדי לא להגיע ואם אתם ממילא משקיעים זמן, משאבים וכסף באירוע מהסוג הזה, נסו להתאים אותו כך שיאפשר לעובדים להגיע בכיף ובלי לחפש מי שיוציא את הילדים מהגן.
יש דברים שלא כדאי לוותר עליהם
נכון, לתכנן ערב גיבוש לעובדים דורש מהארגון להשקיע כסף, לשחרר את העובדים מוקדם וכן הלאה. אבל מדובר על השקעה שתחזיר את עצמה. כך תצליחו לשמור עובדים מקצועיים לאורך זמן וכך, תאפשר לעוד ועוד עובדים להכיר אחד את השני ולצאת עם שיתופי פעולה מפתיעים, אשר יעשירו את פעילות החברה בסופו של דבר.
